El 25% de les empreses pendents de presentar el pla d’igualtat
Les institucions i empreses parapúbliques han estat les primeres a complir amb aquesta obligació
Andorra la VellaEl 75% de les empreses andorranes amb més de 50 treballadors ja han presentat el seu pla d’igualtat, segons dades de principis de març. No obstant això, un 25% encara està pendent de fer-ho, tot i que el termini per entregar-lo va finalitzar el 31 de desembre de 2024.
Segons informa RTVA, les institucions i empreses parapúbliques han estat les primeres a complir amb aquesta obligació, però encara queden algunes empreses privades que no han presentat el document. L'Institut Andorrà de les Dones destaca que no només és important presentar el pla, sinó que aquest s’integri realment a l’empresa i tingui una aplicació pràctica.
Judith Pallarés, secretària de l'Institut, ha assenyalat que algunes empreses han encarregat la redacció del pla a consultories externes, però el repte és que aquestes mesures es converteixin en una eina útil dins l’organització: “Una de les coses que veiem, o que en tenim la percepció, és que hi ha entitats que han pagat una empresa perquè els faci aquest disseny i aquesta feina. L’interessant és que aquest disseny s’integri dins de l’entitat i que funcioni i, a més, sigui útil”.
A més del pla d’igualtat, totes les empreses estan obligades a presentar el registre de bretxa salarial. El departament de Treball supervisa aquest procés i es desconeix si es prendran mesures contra les empreses que encara no han complert amb l’obligació.
Manca d’informació entre els treballadors
Molts treballadors desconeixen si la seva empresa ha implementat un pla d’igualtat o un registre de bretxa salarial. Segons declaracions recollides per RTVA, alguns afirmen no haver rebut informació sobre el tema, mentre que d’altres sí que han assistit a sessions formatives sobre la matèria.
Un treballador del Comú de la Massana ha confirmat que sí que es fan accions informatives sobre igualtat a la institució: "Treballo al Comú de la Massana i allà tenim plans d'igualtat. Justament avui hem tingut una informació sobre aquest tema".
En canvi, altres empleats expliquen que no han rebut cap mena d’informació, com és el cas d’una treballadora d’una petita empresa: "No, no ens n'han informat. Som 13 persones treballant a la nostra empresa".
El següent pas: protocols contra l’assetjament sexual
El proper objectiu de l’Institut Andorrà de les Dones serà implantar protocols contra l’assetjament sexual i per raó de sexe a totes les empreses, un procés que començarà el 2025. En aquest sentit, es preveu que el protocol d’assetjament del Govern serveixi com a model per a altres empreses.