La infermera acomiadada va patir problemes psicològics greus pel suposat assetjament d'una superior

Andorra la VellaLa Unió Sindical d’Andorra (USdA) ha denunciat aquest dimecres que el Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) va reincorporar una infermera de la unitat de Diàlisi sota les ordres de la mateixa cap que, presumptament, l’hauria assetjat laboralment, malgrat l’informe mèdic que desaconsellava aquesta situació per motius de salut mental. La treballadora, amb una trajectòria de prop de trenta anys al centre hospitalari, va ser acomiadada el mateix dia de la seva reincorporació després d’un any de baixa mèdica, segons el sindicat, sense cap motiu justificat ni cap causa disciplinària.

Segons fonts del sindicat, l’assetjament laboral hauria començat el 2022, provocant un deteriorament progressiu en la salut mental de la infermera, amb episodis d’ansietat intensa, simptomatologia depressiva i altres afeccions greus que van obligar-la a rebre tractament psicològic i psiquiàtric. El gener del 2024, el seu metge li va concedir la baixa mèdica, i un informe posterior de la seva psiquiatra recomanava explícitament un canvi d’ubicació per evitar el contacte amb la seva superior.

Malgrat aquestes recomanacions, segons denuncia el sindicat, el SAAS va permetre que la infermera es reincorporés a la mateixa unitat, sense fer cap avaluació prèvia del seu estat de salut. La treballadora va ser acomiadada tres hores després d’haver començat la seva jornada laboral, una decisió que la USdA considera "arbitrària, injustificada i contrària a la llei laboral i de seguretat i salut en el treball".

El sindicat també ha destacat que el SAAS no ha investigat les denúncies d’assetjament laboral presentades per la treballadora ni ha pres mesures disciplinàries contra la superior acusada. A més, denuncien que aquesta decisió ha empitjorat considerablement els problemes de salut de la infermera, causant-li danys morals i agreujant el seu estat patològic.

D’altra banda, el SAAS es defensa negant "totes i cada una de les acusacions" de la USdA i argumenta que l’acomiadament s’emmarca dins de la legislació laboral vigent. Tot i això, no ha volgut entrar en detalls sobre el cas, al·legant que l’expedient de la treballadora no ha de ser exposat públicament.

La USdA, a més, ha criticat altres pràctiques del SAAS, com la manca de reconeixement de primes salarials decretades, l’existència de discriminacions retributives i l’ús de fons públics per acomiadaments que consideren irregulars. El sindicat exigeix responsabilitats a la direcció del SAAS i reclama la intervenció immediata del Ministeri de Sanitat per aclarir els fets.