La meitat de les empreses no han lliurat els indicadors de bretxa salarial al Govern

Andorra la VellaAl voltant d'una trentena d'empreses no han presentat els plans d'igualtat que demanava el Govern per a empreses de més de 50 treballadors i un 50% de les empreses del país, independent de la quantitat de treballadors, no han entregat els indicadors salarials en matèria de bretxa salarial entre homes i dones. Així ho ha indicat el portaveu del Govern, Guillem Casal, aquest dimecres en la roda de premsa posterior al Consell de Ministres. Casal ha explicat que un cop s'hagi rebut tota la documentació s'analitzarà cas per cas, com també s'investigarà per què les companyies que no han presentat els documents, tal com dictamina la llei. Un cop es resolgui s'obrirà un procediment sancionador per aquells negocis que ho han incomplert, aquestes sancions no baixaran dels 3.000 euros en el cas dels plans d'igualtat.

Pel que fa als plans d'igualtat, 77 empreses del centenar de més de 50 treballadors han presentat els plans dins el termini establert que va imposar l'executiu, el 31 de desembre del 2024. L'administració analitzarà els pròxims dies tots els plans entrats, com també farà el mateix amb aquelles que no ho han presentat. L'executiu s'ha trobat alguns casos en què hi ha empreses que a la CASS surten registrades amb més de cinquanta treballadors, però de manera efectiva no hi estan a jornada complerta o hi executen treballs puntuals el llarg de l'any. "Si estan per sobre dels cinquanta treballadors i no han presentat els plans evidentment s'iniciarà el procediment escaient per verificar si s'ha incomplert la normativa i si cal recórrer el procediment sancionador", ha avisat el portaveu del Govern Guillem Casal. Una xifra que la llei estableix com a sancions "molt greus" i que l'import de la multa va dels 3,001 euros cap amunt.

Quant a la bretxa salarial, unes 2.500 empreses de les 5.000 que hi ha al país han fet arribar els indicadors de bretxa salarial. Això representa el 50%. Encara no hi ha dades de quina és la diferència entre els salaris que cobren els homes i les dones perquè "encara és prematur extreure conclusions", ja que els informes es van entregar tot just fa una setmana. La normativa estableix que les dades també s'hauran de presentar el març del 2025. Una data que el ministre ha recordat que "és important presentar" per a implementar polítiques públiques per "fer desaparèixer la discriminació de gènere en aquest àmbit", ha manifestat Casal.

Tot i que en els dos casos hi ha moltes empreses que no han presentat la documentació pertinent, des del Govern no han entrat a valorar aquesta qüestió. Casal ha afirmat que l'administració ha facilitat tots els elements necessaris perquè ho poguessin fer. "Hem posat tots els instruments a disposició de les empreses, es va elaborar una guia que permetia resoldre dubtes, també es va posar un correu a disposició per resoldre qualsevol dubte, l'administració va allargar els terminis de la bretxa salarial, donant mig any més", ha recordat el polític, que ha afegit: "El Govern ha sigut diligent i transparent i ha posat tots aquests mecanismes a l'abast de les empreses".