El SAAS nega la retallada en les formacions que denuncia el sindicat

Andorra la VellaLa Unió Sindical d'Andorra (USdA) ha fet públic aquest dimarts la retallada del Servei Andorrà d'Atenció Sanitària (SAAS) en els ajuts de formació del personal, on han mencionat la voluntat de poder suspendre el reglament fins que el nou Comitè d'Empresa pugui arribar a negociar-ho. Referent al missatge de la unió, la directora general del SAAS, Meritxell Cosan, ha qualificat el missatge "d'extremadament alarmista", ja que "dels 388.000 euros que es van destinar a formacions l'any passat, són 55.000 euros els destinats a la formació no planificada". A més, ha declarat que en cap cas es tracta d'una retallada en la destinació dels ajuts, sinó que es vol reduir la quantitat de les formacions no planificades per poder "assegurar la cobertura de la plaça que deixa vacant el treballador".

"Quan el sol·licitant no notifica les dades amb un mínim d'antelació, no es pot garantir la cobertura del servei" ha explicat Cosan, afegint que part d'aquests diners és per al pagament d'hores extres als companys. La voluntat, però no és reduir la partida destinada perquè "és la mateixa", sinó poder evitar pagar hores extres i tenir un reemplaçament per a la vacant que el treballador deixa. "No ens gastem menys diners, és igual, però planificant el recurs amb més antelació per donar la màxima qualitat assistencial. No té res a veure ni amb més guany acadèmic, excel·lència o qualitat de formació, perquè això ja ho estem fent" ha assenyalat.

Actualment, el reemborsament del cost de la formació és més elevat si es planifica amb antelació (pot ser del 100%), que no si es realitzen les formacions no planificades (fins a un màxim del 50%). "Aquesta és una mesura per desincentivar que les persones improvisin. És la mateixa formació, però si l'entregues com a planificada prèviament, tens opció que se t'atorgui més reemborsament" ha confirmat. Si bé ara és per decisió del treballador, Cosan ha asseverat que les places finançades completament pel SAAS haurien de ser per concurrència, informat prèviament a tots els treballadors. "Potser ha de ser un tema de concurrència que no a alguns treballadors se'ls hi pagui perquè si, una mica" ha al·legat, mencionat que s'hauria "de premiar més al que planifica, s'anticipa i elabora perquè la institució pugui continuar funcionant correctament".

Pel que fa al pla de formació, s'ha declarat que està elaborat i aprovat pel consell de gestió del SAAS i, després, per poder aplicar en beques de formació de gran impacte econòmic és quan creen les comissions de formació, on el comitè era operatiu. "El pla de formació es va aprovar fa 15 dies i els processos de selecció per assignar les beques estan iniciant, sense el comitè. No podem deixar a la gent sense formació perquè no hi ha comitè" ha mencionat la directora general del SAAS, recordant que són dues situacions diferents i que, si arribessin a suspendre les assignacions "se'ns acusaria de deixar sense formacions". Cal recordar que, per a l'adjudicació d'aquestes beques es demanen requisits com la relació dels estudis amb l'àrea de treball, que la persona tingui un compromís elevat amb el servei i un compromís de permanència, entre altres.

Així doncs, per formar un nou comitè es pot fer de tres formes. La primera, la qual queda totalment descartada, és que el comitè anterior hagi acabat el mandat i es convoquin unes noves eleccions. La segona seria per un moviment sindical que reclami les eleccions i, finalment, la darrera opció, on Cosan ha animat als treballadors a assolir-la, és que es plantegi una recollida de firmes de la plantilla del SAAS amb la sol·licitud del 15% del sufragi i es convoquin dites eleccions. "En el consell de gestió de dimecres donarem difusió de la normativa perquè la gent, de forma proactiva, pugui plantejar la recollida de firmes, si volen, i si no, que l'USdA plantegi unes noves eleccions" ha mencionat.

Finalment, Cosan ha declarat que el nou model pretén anticipar les formacions per anticipar les vacants i trobar substituts, reduint així els 55.000 euros destinats per a les formacions no planificades, però augmentant el percentatge de les planificades.